สืบค้นงานวิจัย
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี
พนมพร แสนมีมา - กรมส่งเสริมการเกษตร
ชื่อเรื่อง: แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี
ผู้แต่ง / หัวหน้าโครงการ: พนมพร แสนมีมา
บทคัดย่อ: การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี โดยศึกษาเปรียบเทียบข้อมูลส่วนบุคคลกับความคิดเห็นของข้าราชการเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานจากการสำมะโนประชากรที่เป็นข้าราชการทั้งหมด จำนวน 175 คน เก็บข้อมูลโดยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยโปรแกรม SPSS for Windows ใช้ค่าสถิติ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test และ F-test เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างคู่ ผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการสำนักงานเกษตรอำเภอจังหวัดอุบลราชธานี เป็นเพศชายร้อยละ 66.9 มีอายุเฉลี่ย 44 ปี อายุต่ำสุด 23 ปี อายุสูงสุด 59 ปี มากกว่าครึ่งหนึ่งหรือร้อยละ 66.30 มีอายุระหว่าง 41 - 50 ปี มีอายุราชการเฉลี่ย 20 ปี ร้อยละ 37.10 มีอายุราชการระหว่าง มากกว่า 20 - 25 ปี ส่วนใหญ่ร้อยละ 81.70 มีสถานภาพสมรสแล้วอยู่ด้วยกัน ร้อยละ 69.70 จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 56.60 มีตำแหน่งเป็นนักวิชาการส่งเสริมการเกษตร โดยมีระดับชั้นระหว่างระดับ 4 - 5 มีเงินเดือนเฉลี่ย 18,700 บาท ข้าราชการสำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในค่อนข้างมาก ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.88 ประเด็นที่มีระดับแรงจูงใจมากที่สุดได้แก่ การมาปฏิบัติงานเป็นประจำ ระดับแรงจูงใจน้อยที่สุด คือ ความหวังในการเลื่อนชั้นตำแหน่งเลือนลาง ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานคือ อายุ ข้าราชการสำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี มีอายุต่างกันจะมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานต่างกัน กลุ่มอายุที่มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมากที่สุดคืออายุระหว่าง 51 - 60 ปี กลุ่มอายุที่มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุด คือกลุ่มอายุน้อยกว่า 30 ปีลงมา ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลด้านอื่น ๆ ได้แก่ เพศ อายุราชการ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ตำแหน่ง ระดับชั้นและรายได้ ไม่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี จากการศึกษาข้อคำถามปลายเปิด ร้อยละ 37.14 ข้าราชการสำนักงานเกษตรอำเภอ มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานเพราะได้ช่วยเหลือเกษตรกร ร้อยละ 33.14 มีนักการเมืองแทรกแซงการเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่ง ร้อยละ 27.42 เห็นว่า การเลื่อนตำแหน่งช้ามากเมื่อเปรียบเทียบกับหน่วยงานอื่น ร้อยละ 41.14 ควรเพิ่มเบี้ยเลี้ยงค่าตอบแทน ร้อยละ 36.00 เห็นว่าข้าราชการสำนักงานเกษตรอำเภอควรได้รับการฝึกอบรมทุกปี ข้อเสนอแนะ กรมส่งเสริมการเกษตร ควรให้ข้าราชการสำนักงานเกษตรอำเภอ มีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน มีการเจริญเติบโตในสายงาน ได้เลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่ง ตลอดจนมีโอกาสในการปรับเปลี่ยนสายงานการเข้าสู่ตำแหน่ง ตามมาตรฐานวิชาชีพ อย่างโปร่งใส โดยใช้หลักธรรมาภิบาล เพื่อที่ข้าราชการที่มีอายุน้อยได้มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
บทคัดย่อ: ไม่พบข้อมูลจากหน่วยงานต้นทาง
ภาษา (EN): th
เผยแพร่โดย: กรมส่งเสริมการเกษตร
คำสำคัญ: ความคิดเห็นของข้าราชการ
เจ้าของลิขสิทธิ์: กรมส่งเสริมการเกษตร
หากไม่พบเอกสารฉบับเต็ม (Full Text) โปรดติดต่อหน่วยงานเจ้าของข้อมูล

การอ้างอิง

พนมพร แสนมีมา. "แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี". กรมส่งเสริมการเกษตร. 2547

พนมพร แสนมีมา. "แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี". กรมส่งเสริมการเกษตร. 2547. Print.



TARR Wordcloud:
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานเกษตรอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี
พนมพร แสนมีมา
กรมส่งเสริมการเกษตร
2547
การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ ในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา การปฏิบัติงานตามระบบส่งเสริมการเกษตรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในจังหวัดชัยภูมิ ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของประมงอาสาในจังหวัดพัทลุง สภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานสารสนเทศของสำนักงานเกษตรจังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรจังหวัดบุรีรัมย์ การศึกษาความคิดเห็นของผู้นำกลุ่มเกษตรกรทำนาที่มีต่อโครงการส่งเสริมการเกษตรและการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมอาชีพและเจ้าหน้าที่เกษตรอำเภอในเขตชั้นนอกของกรุงเทพมหานคร การปฏิบัติงานตามระบบส่งเสริมการเกษตรในพื้นที่ของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรจังหวัดยะลา การจัดเก็บข้อมูลพื้นฐานการเกษตรและการใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรจังหวัดพระนครศรีอยุธยา การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรตามระบบส่งเสริมการเกษตรในเขตจังหวัดฉะเชิงเทรา ศึกษาปัจจัยบางประการที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรในภาคใต้
คัดลอก URL
กระทู้ของฉัน
ผลการสืบค้นทั้งหมด โพสต์     เรียงลำดับจาก
พัฒนาระบบโดยศูนย์ความรู้เฉพาะด้านวิศวกรรมความรู้และวิศวกรรมภาษาDeveloped by Center of Excellence for Unified Knowledge and Language Engineering
สนับสนุนโดยสำนักงานพัฒนาการวิจัยการเกษตร (องค์การมหาชน)Supported by the Agricultural Research Development Agency (Public Organization)
แบบสำรวจความพึงพอใจQuestionair