สืบค้นงานวิจัย
การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานและจริยธรรมการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
ฐิตินันท์ เขียวนิล - มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
ชื่อเรื่อง: การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานและจริยธรรมการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
ชื่อเรื่อง (EN): Quality of Working and Ethics Promotion of Personal Rajabhat Chiangmai University
บทคัดย่อ: การวิจัยนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับ คุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรสายสนับสนุน และศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลและ การปฏิบัติตามจริยธรรมการท างานกับระดับคุณภาพชีวิตการท างานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย ราชภัฏเชียงใหม่ วิทยาเขตเวียงบัว จ านวน 214 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและการสนทนา กลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ ดังนี้ ข้อมูลทั่วไปของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ส่วนใหญ่เป็น เพศหญิง ร้อยละ 56.2 มีอายุโดยเฉลี่ย 37.09 ปี สถานภาพโสด ร้อยละ 54.70 ระดับการศึกษาอยู่ใน ระดับปริญญาตรี ร้อยละ 61.70 จ านวนบุตรเฉลี่ย 0.71 คน ระยะเวลาในการท างานในมหาวิทยาลัย ราชภัฎเชียงใหม่เฉลี่ย 11.29 ปี มีรายได้เฉลี่ย 20,348.47 บาทต่อเดือน มีรายได้พิเศษเฉลี่ย 1,656.40 บาทต่อเดือน มีค่าใช้จ่ายครอบครัวเฉลี่ย 16,767.84 บาทต่อเดือน รับประทานอาหารนอก บ้าน เฉลี่ย 11.19 ครั้งต่อเดือน เข้ารับการอบรมในรอบปีงบประมาณเฉลี่ย 2.48 ครั้ง และไม่มี ปัญหาสุขภาพในปัจจุบันเฉลี่ยร้อยละ 72.30 ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรสายสนับสนุนส่วนใหญ่มีคุณภาพชีวิตการท างานอยู่ใน ระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.56) มีการปฏิบัติจริยธรรมการท างานระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.30) ทั้งนี้การปฏิบัติจริยธรรมการท างานมีความสัมพันธ์กับระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรสายสนับสนุน อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 0.27, P - value = 0.002)
บทคัดย่อ (EN): This study was aimed to investigated to quality of work life and ethical working .The study designed by cross sectional survey method. A total of 214 participants were sampling from personnel working at Wiang Bua Campus of Chiangmai Rajabhat University. Questionnaires and focus group discussion were used as tools for data collecting. Data were analyzed using descriptive and Pearson correlation coefficient. For the demographic factors for the researchers, the result revealed that 56.2 % of the informants was female, the age average was 37.09 years old, 54.70 % had single, 61.70% received bachelor degree, the children average 0.71 people, the working experience average 11.29 years of working in Chiangmai Rajabhat University. the average monthly income was 20,348.47 bath, the average unearned income 1,656.40 bath, the average expenditure per month 16,767.84 bath, the average eat out 11.9 time per month, the average to attend a training 2.48 per year and 72.30 % no problem health. That the all image of quality of work life were high levels (mean = 3.65). The ethical working were high levels (mean = 4.30). The ethical working were significantly positive related with quality of work life (r = 0.27, p-value = 0.002).
บทคัดย่อ: ไม่พบข้อมูลจากหน่วยงานต้นทาง
ภาษา (EN): th
เผยแพร่โดย: มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
คำสำคัญ: บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
เจ้าของลิขสิทธิ์: สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
หากไม่พบเอกสารฉบับเต็ม (Full Text) โปรดติดต่อหน่วยงานเจ้าของข้อมูล

การอ้างอิง

ฐิตินันท์ เขียวนิล. "การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานและจริยธรรมการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่Quality of Working and Ethics Promotion of Personal Rajabhat Chiangmai University". มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่. 2558

ฐิตินันท์ เขียวนิล. "การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานและจริยธรรมการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่Quality of Working and Ethics Promotion of Personal Rajabhat Chiangmai University". มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่. 2558. Print.



TARR Wordcloud:
การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานและจริยธรรมการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
ฐิตินันท์ เขียวนิล
มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่
30 กันยายน 2558
การผลิตฟักทองญี่ปุ่นพร้อมปรุงในภาชนะบรรจุสำหรับการจำหน่ายปลีก : คุณภาพระหว่างการเก็บรักษา การพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุที่อาศัยในบ้านพักคนชราในจังหวัดเชียงใหม่ด้วยกิจกรรมศิลปะบำบัด การรักษาคุณภาพของลองกองพร้อมบริโภคด้วยเทคโนโลยีหลังการเก็บเกี่ยว การพัฒนาบุคลิกภาพนักศึกษา ด้านคุณธรรม จริยธรรม กับการศึกษาในศตวรรษที่ 21 : มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ การรักษาคุณภาพของลองกองพร้อมบริโภคด้วยเทคโนโลยีหลังการเก็บเกี่ยว (ระยะที่ 2) การศึกษาปัจจัยคุณภาพที่เป็นเอกลักษณ์และมีอิทธิพลต่อความชอบของผลไม้ไทยบางชนิด การประเมินความเสี่ยงจากสิ่งแวดล้อมการทำงาน ที่มีผลต่อภาวะสุขภาพผู้ทำงานโรงสีข้าว จังหวัดอุบลราชธานี แนวคิดของการทำงานแบบ AGILE การพัฒนาการทำงานเป็นหมู่ การศึกษากระบวนการและการติดตามการทำงานแบบกลุ่มบูรณาการของทีมนักวิจัยในการพัฒนาคุณภาพชีวิตตามวิถีล้านนาด้วยนวัตกรรมและแนวทางเศรษฐกิจสร้างสรรค์ของเทศบาลตำบลแม่ปั๋ง อำเภอพร้าว เชียงใหม่
คัดลอก URL
กระทู้ของฉัน
ผลการสืบค้นทั้งหมด โพสต์     เรียงลำดับจาก
พัฒนาระบบโดยศูนย์ความรู้เฉพาะด้านวิศวกรรมความรู้และวิศวกรรมภาษาDeveloped by Center of Excellence for Unified Knowledge and Language Engineering
สนับสนุนโดยสำนักงานพัฒนาการวิจัยการเกษตร (องค์การมหาชน)Supported by the Agricultural Research Development Agency (Public Organization)
แบบสำรวจความพึงพอใจQuestionair