สืบค้นงานวิจัย
การศึกษาสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านบริหารของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล
อุดม โกมลภิส - กรมส่งเสริมการเกษตร
ชื่อเรื่อง: การศึกษาสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านบริหารของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล
ผู้แต่ง / หัวหน้าโครงการ: อุดม โกมลภิส
บทคัดย่อ: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสำรวจหาความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านบริหาร เพื่อการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมด้านบริหารสำหรับเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล โดยสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับขอบเขตการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้ด้านบริหารของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล ปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล ความจำเป็นที่ต้องได้รับการอบรมเกี่ยวกับความรู้ในหลักวิชาด้านบริหารของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล ทัศนคติเกี่ยวกับการฝึกอบรม ตลอดจนความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการฝึกอบรมด้านบริหาร ทั้งนี้ เพื่อให้การศึกษาสำรวจบรรลุวัตถุประสงค์ตามที่กำหนดไว้ จึงได้ศึกษาสำรวจข้อมูลจากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple Random Sampling) จากเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล จำนวน 657 คน ใน 6 ภาค 73 จังหวัด 219 อำเภอ 657 ตำบล และจากเกษตรอำเภอ จำนวน 219 คน ใน 6 ภาค 73 จังหวัด 219 อำเภอ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ซึ่งได้รับคืนมา 495 ฉบับ และ 219 ฉบับ ตามลำดับ และประมวลผลวิเคราะห์ตามระเบียบวิธีการทางสถิติโดยการหาค่าร้อยละ (%) ค่าเฉลี่ยหรือมัชฌิมเลขคณิต ( X ) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) และค่าเปรียบเทียบความแตกต่าง t - test ( t ) จากข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถามทั้งหมด ผลการศึกษาสำรวจ ปรากฏว่า 1. เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลส่วนใหญ่ไม่เคยเข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความรู้ในหลักวิชาด้านบริหาร หลักสูตรฝึกอบรมที่กรมส่งเสริมการเกษตรจัดอบรมให้กับเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลนั้น จะเน้นหนักในหลักสูตรเกี่ยวกับด้านวิชาชีพเกษตรและส่งเสริมการเกษตร ส่วนหลักสูตรเฉพาะเกี่ยวกับหลักวิชาด้านบริหาร เช่น หลักสูตรมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน การทำงานเป็นทีม การพัฒนาตนเองและบุคลิกภาพ เทคนิคการประชุม เป็นต้น มีโอกาสเข้ารับการอบรมน้อยมาก 2. เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลมีการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้ด้านบริหารตามที่ได้ศึกษา คือ การทำงานเป็นทีม การแก้ไขปัญหา การประชาสัมพันธ์ การประสานงาน การประชุม การพูดในที่ชุมชน การสร้างมนุษยสัมพันธ์ การใช้จิตวิทยาในการทำงาน การวางแผนและจัดทำโครงการ การเขียนบันทึกและรายงาน งานวินัยข้าราชการ งานสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล โดยมีระดับการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก และค่อนข้างมาก ส่วนการปฏิบัติงานการพัสดุ และการเบิกจ่ายเงินงบประมาณนั้นอยู่ในระดับการปฏิบัติงานน้อย เนื่องจากมิใช่บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบโดยตรงของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล เป็นการปฏิบัติตามที่ได้รับมอมหมายจากผู้บังคับบัญชาเป็นครั้งคราว สำหรับการปฏิบัติงานการเข้าสังคมและปรับปรุงตน มีความคิดเห็นแย้งกันระหว่างเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลและเกษตรอำเภอ เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรเห็นว่าอยู่ในระดับปฏิบัติน้อย โดยให้ความเห็นว่าการเข้าสังคมเป็นบทบาทของผู้บังคับบัญชา ส่วนการปรังปรุงตนเองเป็นเรื่องเฉพาะบุคคล แต่ก็ยอมรับว่ามีผลต่อเนื่องไปสู่การปฏิบัติงาน ส่วนเกษตรอำเภอเห็นว่าอยู่ในระดับปฏิบัติมาก เพราะการเข้าสังคมและปรับปรุงตนมีส่วนสนับสนุนให้ได้รับความสำเร็จทั้งในหน้าที่การงานและชีวิตส่วนตัว 3. ปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลที่มีความสำคัญที่สุด ได้แก่ เรื่องความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และทักษะ โดยมีความเห็นว่าเป็นการขาดความรู้และทักษะ มีความรู้ไม่เพียงพอ มีความรู้ไม่ตรงกับงานที่ได้รับมอบหมาย ไม่มีประสบการณ์ในงานที่ทำ หรือแม้แต่การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีใหม่ๆ สิ่งเหล่านี้เป็นอุปสรรคสำคัญยิ่งต่อการปฏิบัติงาน ไม่สามารถดำเนินการให้งานประสบความสำเร็จได้ หากต้องพบปัญหาอุปสรรคดังกล่าว ซึ่ง ปัญหาอุปสรรคเรื่องความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และทักษะนี้สามารถแก้ไขได้ด้วยการฝึกอบรม นอกจากนั้นยังมีปัญหาอุปสรรคอื่นๆ ที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ได้แก่ ขวัญและกำลังใจในการทำงาน การปฏิบัติงาน ของผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ผลตอบแทนและสิ่งจูงใจ จิตสำนึกและอุดมการณ์ งบประมาณ และวัสดุอุปกรณ์ ซึ่งเป็นปัญหาที่ต้องปรับปรุงแก้ไขโดยระบบงาน การบังคับบัญชา และการบริหารงานภายในหน่วยงานนั้นๆ 4. เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลมีความจำเป็นที่ควรได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความรู้ในหลักวิชาด้านบริหารตามลำดับความจำเป็น จากมากไปน้อย คือ การทำงานเป็นทีม การพัฒนาตนเองและบุคลิกภาพ การแก้ไขปัญหา ศิลปการพูด การวางแผนและจัดทำโครงการ จิตวิทยาในการทำงาน การเขียนรายงานและสรุปเรื่อง มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน เทคนิคการประชุม การประสานงาน วินัยข้าราชการ สิทธิข้าราชการและประโยชน์เกื้อกูล การประชาสัมพันธ์ ระเบียบฯ การพัสดุ ระเบียบฯ การเบิกจ่ายเงินงบประมาณ สำหรับระเบียบฯ การพัสดุ และระเบียบฯ การเบิกจ่ายเงินงบประมาณ แม้ว่าจะมีการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปฏิบัติน้อย แต่มีความจำเป็นในการฝึกอบรม เพราะได้รับการมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติ จึงจำเป็นต้องมีความรู้ความเข้าใจพอสมควร 5. ทัศนคติที่มีต่อการฝึกอบรม ทั้งเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลและเกษตรอำเภอต่างก็มีทัศนคติที่ดี โดยเห็นความสำคัญและประโยชน์ของการฝึกอบรมว่า สามารถนำไปสู่การพัฒนาบุคคลให้มีคุณภาพ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานได้ อย่างไรก็ดี มีเกษตรอำเภอบางส่วนเห็นว่าการฝึกอบรมไม่จำเป็นต้องได้ประโยชน์เสมอไป บางครั้งก็เสียเวลา ได้สาระน้อย ซึ่งกรณีนี้เป็นไปได้หากการดำเนินการจัดฝึกอบรมนั้นมิได้คำนึงถึงปัญหาหรือความต้องการที่แท้จริงของผู้ที่จะเข้ารับการอบรม และมิได้ดำเนินการอย่างเป็นลำดับขั้นตอนและต่อเนื่องตามกระบวนการฝึกอบรม ขณะเดียวกัน การฝึกอบรมจะได้ประโยชน์มากหรือน้อยยังขึ้นอยู่กับตัวผู้ที่จะเข้ารับการอบรมว่า มีความสนใจตั้งใจที่จะเรียนรู้ มากน้อยเพียงใด การพิจารณาบุคคลเข้ารับการอบรมจะต้องคำนึงถึงความสอดคล้องระหว่างเนื้อหาสาระหลักสูตร และบทบาทความรับผิดชอบในหน้าที่ของผู้เข้ารับการอบรมด้วย ข้อเสนอแนะจากผลการศึกษา 1. ควรมีการศึกษาความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านบริหารเพื่อการพัฒนาบุคคลในตำแหน่งอื่นๆ อีก และควรทำเป็นช่วงๆ ตามระยะเวลาที่เหมาะสม เนื่องจากความต้องการของบุคคลตลอดจนปัญหาและสถานการณ์ต่างๆ มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ดังนั้น ปัญหาอุปสรรคต่างๆ ย่อมเกิดขึ้นได้เสมอ แม้ว่าปัญหาอุปสรรคดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นในปัจจุบัน แต่ก็อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคตด้วยเหตุนี้จึงควรมีการศึกษาความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านบริหารในตำแหน่งต่างๆ ตามช่วงระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อทำให้ทราบถึงปัญหาอุปสรรคและสามารถตอบสนองปัญหาความต้องการของบุคคลได้เป็นอย่างดี 2. การศึกษาความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านบริหารจัดทำเพื่อก่อให้เกิดแนวทางในการพัฒนาบุคคลเกี่ยวกับความรู้ในหลักวิชาด้า
บทคัดย่อ: ไม่พบข้อมูลจากหน่วยงานต้นทาง
ภาษา (EN): th
เผยแพร่โดย: กรมส่งเสริมการเกษตร
คำสำคัญ: เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล
หมวดหมู่ AGRIS:
  1. C การศึกษา การส่งเสริม และการเผยแพร่ (Education, extension, and advisory work)::C10 การศึกษา (Education)
  2. 8
เจ้าของลิขสิทธิ์: กรมส่งเสริมการเกษตร
หากไม่พบเอกสารฉบับเต็ม (Full Text) โปรดติดต่อหน่วยงานเจ้าของข้อมูล

การอ้างอิง

อุดม โกมลภิส. "การศึกษาสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านบริหารของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล". กรมส่งเสริมการเกษตร. ม.ป.ป.

อุดม โกมลภิส. "การศึกษาสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านบริหารของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล". กรมส่งเสริมการเกษตร. ม.ป.ป.. Print.



TARR Wordcloud:
การศึกษาสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านบริหารของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล
อุดม โกมลภิส
กรมส่งเสริมการเกษตร
ไม่ระบุวันที่เผยแพร่
ความต้องการในการฝึกอบรมของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลในความรับผิดชอบของสำนักส่งเสริมและพัฒนาการเกษตรเขตที่ 6 จังหวัดเชียงใหม่ ความต้องการฝึกอบรมของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรผู้รับผิดชอบศูนย์บริการและถ่ายทอดเทคโนโลยีการเกษตรประจำตำบล ในจังหวัดสกลนคร การติดตามประสิทธิผลการใช้งานคอมพิวเตอร์ภายหลังการฝึกอบรมของเจ้าหน้าที่ประจำสำนักงานเกษตรจังหวัด ปัญหาและความต้องการฝึกอบรมในงานส่งเสริมการเกษตร ของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรในจังหวัดนครพนม ความจำเป็นในการฝึกอบรมด้านการบริหารของเกษตรอำเภอในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ บทบาทการบริการส่งเสริมการเกษตรของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลในจังหวัดฉะเชิงเทรา บทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบลในเขตจังหวัดนครนายก การใช้หอกระจายข่าวในการเผยแพร่ข่าวสารความรู้ทางการเกษตรของเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตรประจำตำบล โครงการฝึกอบรมหลักสูตรการบริหารงานส่งเสริมการเกษตร ระดับหัวหน้างานของสำนักงานส่งเสริมการเกษตรภาคเหนือ ความต้องการการฝึกอบรมของเกษตรตำบล จังหวัดสุรินทร์
คัดลอก URL
กระทู้ของฉัน
ผลการสืบค้นทั้งหมด โพสต์     เรียงลำดับจาก
พัฒนาระบบโดยศูนย์ความรู้เฉพาะด้านวิศวกรรมความรู้และวิศวกรรมภาษาDeveloped by Center of Excellence for Unified Knowledge and Language Engineering
สนับสนุนโดยสำนักงานพัฒนาการวิจัยการเกษตร (องค์การมหาชน)Supported by the Agricultural Research Development Agency (Public Organization)
แบบสำรวจความพึงพอใจQuestionair